Vous êtes chef(fe) d’entreprise : votre gestion des ressources humaines est chronophage et vous souhaitez vous libérer du temps pour votre cœur de métier ?  Les nouvelles réformes sont complexes et vous souhaitez être éclairés ?

Votre politique de ressources humaines est-elle entièrement sécurisée aujourd’hui ?

Nous vous proposons une aide opérationnelle souple, efficace et ajustable pour mener à bien vos réalisations et projets en matière de gestion des ressources humaines.

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Responsable ressources

humaines à temps partagé

Vous souhaitez une prise en charge de tout ou partie de la gestion de vos Ressources Humaines ?

Nous vous proposons un accompagnement sur mesure avec une intervention, pour une collaboration sur le moyen ou long terme, sur place ou à distance, sur le temps nécessaire à votre besoin d’une à plusieurs journées par semaine à quelques jours par mois.

Adaptabilité, flexibilité et réactivité caractérisent notre intervention.

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Recrutement & Missions ressources

humaines ponctuelles

Vous souhaitez être accompagnés sur une problématique RH ? Sur la mise en place de votre plan de développement des compétences ?
Vous avez un pic d’activité et souhaitez vous libérer du temps dans votre gestion des RH ?

Nous vous proposons un accompagnement sur les différentes thématiques RH suivantes :

 

🎯 Recrutement : nous recrutons principalement les postes de commerciaux et fonctions supports pour tous types de secteur d’activité.

🎯 Formation : optimiser votre plan de développement des compétences pour diminuer le coût pour votre entreprise

🎯 Gestion de carrières et Gestion des compétences : garder vos talents à la maison ! 

🎯 Formation, réalisation ou accompagnement aux entretiens professionnels et entretien annuel d’évaluation


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Gestion administrative : tout le chronophage, on s’en occupe !

 

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Nos formations en Ressources Humaines

• Recrutement

• Nouvelle réforme de la formation professionnelle.

• Gestion des compétences

• Mettre en place et optimiser son plan de développement des compétences

• Construire son plan de formation

• Conduire les différents entretiens RH et de Management

• Mener un entretien professionnel

• Mener un entretien annuel d'évaluation

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